高级人力资源管理师需要通过相关考试才能够获得，高级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。需要经过专业的训练和学习才能够掌握。

四川职英教育作为专业的职业资格考试培训学校，所开设的高级人力资源管理师精品课程，面向符合报考条件的高级HR开课，采用精品小班的教学辅导模式，能够充分保障学员们的学习质量和听课学习效果。这一课程特别邀请经验丰富的省内名师前来授课，能够为学员们结合历年考题和正版教材知识，扎实巩固学习基础，并有效教授应试技巧！

职英教育独家教学优势

授课融合专业性、实践性、考试性于一体

历年80%以上通过率，在四川考生中口碑优秀

专题沙龙、前沿讲座定期举办，帮你轻松积累人脉

权威教授、资深专家、知名企业高管执教，经验丰富

循环开课、随报随学，报名时间不受限制

开课项目繁多，培训课程丰富，可充分满足学习选择

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

授课教材：根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。

师资阵容：我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。

培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）

相关课程推荐：二级人力资源管理师取证课程

人力资源管理师。是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。