【课程背景】 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心是人才的竞争。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势,他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。因此没有接受过系统训练面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接或间接的经济损失,他们的失败往往存在以下原因— ■认为招聘工作只是人力资源部门的工作,业务部门只是机械配合? ■认为只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量? ■认为只要学好面试技巧就能够找准人,其它岗位用人标准的梳理都