赛普的考核标准对于毕业教练员来说是残酷的更是负责的，因为我们不想只是把你带入这个行业，更应该给你最基本的发展才能。就业部门不只是看你是否取得证 书，更要通过每个课程老师的终极评判以及学校制定的严格模拟应聘。成功的就业会让你前途一片光芒，对未来充满信心，拥有良好的心态，因为你具备了职场的竞 争力。

在中国每年有成千上万的大学生以及技术人才失业，根本问题是不能胜任。他们错误的理解为学校只要分配就业就有了保障，殊不知就业的真正意义所在。就业的目的不仅仅是为了找到工作，而要胜任工作。能胜任工作的前提要具备就业单位要求的标准。

如果说职业兴趣能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。

专业知识是最重要的也是最低标准，一个优秀的私人教练在职场发展过程中更应该具备语言表达能力/学习能力/人际交往能力/团队协作能力/对环境的适应能力，同时具备遇到挫折时良好的心理承受能力。

对工作负责/注重细节的职业人格/掌握制定工作计划/独立决策和实施的能力/具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训不断提高。这才是一个教练的职业能力，这些都是在我们职业活动中不可缺少的能力。