南京人力资源高端HR沙龙培训哪里好？

　　培训安排：

　　1、工资的概念和范畴；

　　2、工资与劳动报酬、薪酬等概念的区别；

　　3、企业内有关工资支付的主要矛盾；

　　4、工资支付管理与劳动合同、企业规章制度的关系；

　　5、 工资的计算与支付

　　（1）工资结构；

　　（2）工资的计算与支付周期；

　　（3）年底双薪、奖金或绩效工资的规定、计算和支付。

　　6、工资的变更

　　（1）工资调整机制的运用；

　　（2）调岗调薪的概念和运用；

　　（3）工资临时性调整的方式方法。

　　7、工资的扣减

　　法律允许迟发或扣发工资的情形：

　　（1）考勤扣款；

　　（2）违纪扣款；

　　（3）损失扣款；

　　（4）缓发工资。

　　8、加班工资的计算

　　（1）加班工资的计算基数与比例的确定；

　　（2）加班工资的计算方法：

　　标准工时制度的加班工资的计算

　　综合工时制度的加班工资的计算；

　　实行计件工资制度的加班加点工资的计算。

　　9、假期工资的计算

　　（1）法定休假日与休息日的工资发放办法

　　（2）婚丧假的工资发放办法；

　　（3）产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法；

　　（4）哺乳假工资的发放办法；

　　（5）患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法；

　　（6）工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法；

　　（7）职工带薪年休假工资发放办法；

　　（8）公假工资发放办法；

　　（9）事假工资计算办法。

　　10、特殊情况下的工资计算：

　　（1）用人单位停产停工或其他原因致使员工待岗期间的工资发放；

　　（2）内退期间的工资计发原则；

　　（3）脱产培训期间的工资计发原则。

　　11、离职结算时工资的支付办法

　　分享嘉宾：

　　苦卒斋主人，西祠-HR江湖联合创始人，毕业于南京师范大学法学院，南京理工大学特聘校外导师，现为中国某500强企业集团总部人事总监，逾十年人力资源管理经验，尤擅劳动关系管理，对劳动法有精深研究，多家培训机构兼职人力资源培训讲师。