注册会计师的薪资话题一直以来都是财务人的热议话题，说白了，薪资也是广大注会考生考试的主要动力，不搞明白考注会付出的努力与所得的回报是否一致，可不符合广大财务人的做事风格。最近正值2018年注册会计师考试咨询高峰期，很多前来立信CPA咨询的人也问到了这个问题，下面小编分不同情况来与大家说一下。注册会计师资料领取：https://jinshuju.net/f/3QT5w4?wfhx(复制到浏览器打开)

　　一、没有工作经验的注册会计师

　　现在有很多大学生在校时就已经开始准备注册会计师考试，或是硕士研究生在读期间就已经参加注册会计师考试，这类的CPA考生有部分往往在1-2年内就已经通过CPA考试，并且拿到了CPA证书。

　　他们拿到CPA证书后，没有立刻升职加薪，薪资也是和普通的会计人员相差不大，但是随着工作经验的积累和增长，注册会计师薪资的涨幅是非常大的。如果想跳槽到更好、更大的平台，注册会计师证书也是一个很有利的敲门砖。

　　二、工作经验丰富的注册会计师

　　就拿会计师事务所审计工作来说，会计师事务所每年都会招一批刚出校门“小鲜肉”和“小仙女”们，由于刚出校门，参加注册会计师考试都不可能，更不要说考取CPA证书了。但是工作个2-3年之后，有人逐步高升成为高级审计员、审计主管甚至是审计经理，薪资自然也是随着职位的晋升翻倍，而有的人依然是一个审计助理，薪资没有多大起伏。在会计师事务所，造成这种差距的主要原因就是CPA证书。一个没有CPA证书的审计员想成为审计主管、审计经理，根本是不可能的。

　　如果说工作经验和CPA证书都有了，北上广深年薪在15-30万之间，中小城市则在5-12万之间，城市之间的薪资水平差距是不可抗拒因素。

　　三、注册会计师的前景

　　在中国，未来10年需求的15类人才榜中，注册会计师居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才。

　　1、国家对会计人才的需求大

　　从今年会计从业资格证书的取消、《会计法》的修订这两件事情可以看出，国家加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才不再是空喊口号。而注册会计师人才正好符合国家对会计人才队伍的需求。

　　注册会计师十分注重专业能、综合素质和国际视野的培养，因此深受各大企业和金融证券公司的青睐。

　　2、注册会计师人才缺口大

　　按照我国目前的发展来看，大约需要35万注册会计师，依照目前来看，人才的缺口还非常的大。虽然2018年注册会计师的报名人数极有可能突破百万，但是每年综合阶段的考试人数也就在2-3万，能顺利通过考试拿到CPA证书的人少之又少。

　　最近几年人工智能发展迅速，对财务人的发展造成了严重的威胁。想必未来几年报考注册会计师的人数会大幅度增长，所以考注册会计师这件事，宜早不宜迟。

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