随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争已经逐步演变为人才的竞争！为此，企业人力资源管理的重要性日益凸显，即便是就业压力与经济环境最不景气的2008年，人力资源管理师也供不应求，绝对是职场上的明星职业。随着从事人力资源管理的人越来越多，人力资源培训和认证机构也如雨后春笋般层出不穷。但是培训认证热点背后也存在着诸多问题。HR工作者应该怎样擦亮眼睛选择认证机构？中国十大热门职业系列访谈，分享职场经验心得，探讨最受关注的黄金就业话题。本期我们走进徐州博思智联企业管理有限公司，通过人力资源管理师资格认证培训师胡宏志老师的独特视角，对人力资源管理师的发展前景与认证择校等话题进行全视角答疑解惑。

笔者：据统计，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查报告中，人力资源管理专业就位列其中。如今“考证热”席卷职场，而人力资源管理师的证书考试更是热门首选。究竟何为人力资源管理师呢？

胡宏志老师：企业人力资源管理师国家职业资格证书是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，该证书是人力资源管理者任职与晋升的有效证件，全国通用、终生有效，并可作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。国家现已明文规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师工作范畴主要包括企业人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才约为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万左右。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，人力资源管理师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，人力资源管理师国家职业资格证书也随之成为近几年十大热门考证之首，并被誉为“含金量最高、发展势头最好”的证书之一。

笔者：因为热门，所以也造成了跟风考证潮。据了解，2012年仅徐州地区就将会有4000人走进人力资源管理师资格认证培训班。未来人力资源管理师的发展前景可谓一片光明？

胡宏志老师：是的，可以说，人力资源管理师在未来将领跑白领阶层。首先，在人才竞争趋于全球化的今天，随着企业“以人为本”意识的增强，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。从而促成了我国大部分企业逐步在原来的组织架构基础上新设立了人力资源部，逐步将人力资源职能与行政职能分离开来，并将传统的人事部升格为人力资源部，因此人力资源管理师也就应运而生，并迅速成为企业“新宠”。其次，企业对人才的竞争，直接促成企业对人力资源管理师的竞争。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争已经逐步演变为人才的竞争！特别是在人才队伍结构性矛盾突出，部分企业出现“招工难”、“用工荒”的大环境下，如何招到人才、留住人才、用好人才从而实现企业利润的高倍数增加，日益凸显了人力资源部门的重要性，人力资源管理师当然成为抢手人才。

笔者：刚才您从企业的角度剖析了人力资源管理师的热门原因。如果从就业人员的角度上看的话，人力资源管理师备受青睐的主要因素有哪些？或者说人力资源管理师能够给从业者带来怎样的收获或成就？请胡老师借此机会也给我们剖析一二？

胡宏志老师：站在从业人员的角度，人力资源管理师之所以备受大众青睐的主要因素有以下几个方面：

首先，社会需求增长，而人力资源管理师人才储量的严重不足，造成人力资源管理师薪酬不断看涨，且涨幅与涨速较其他一般管理职能岗位非常明显，从而满足了从业者的生理与生存层面上的需求。调查数据显示：大型集团公司的人力资源总监月薪数一般在１万至1.5万元，更有甚者高达1.8至2万元（徐州一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理、绩效经理等大抵在6千元至1.2万元之间（徐州一般在６千元上下浮动），一般专员大抵在2千元至3.5千元之间（徐州一般在3千元上下浮动）。

其次，人力资源管理师以专家和专业人士的身份加入企业，就业稳定性较高，在企业内部的被认可度也逐步提升，从而满足了从业者追求稳定就业和体面就业两个层面上的需求。

再者，人力资源管理贯穿企业经营管理整个过程，涉及到企业各个岗位和各个层面上的人和事，因此具有较为广泛的历练平台与发展空间，一般来说人力资源管理师可从专员、主管、经理、部长、总监、企业咨询改善专家等进行逐层晋升甚至可以向其他管理岗位进行过渡型晋升，从而使得人力资源管理师的职业发展通道比一般管理岗位更明晰化、乐观化与可实现化。

最后，由于人力资源管理师工作涉及到人与人的沟通、教育、培养、激励、心理疏导、关系协调以及对事的妥善处理技巧等等，因此人力资源管理师工作中的很多理论、技巧、方式、方法可以大量的应用于自己的家庭生活、子女教育、社会交往等各个方面，从而实现工作与生活的相得益彰。

笔者：但是，热门的背后就会引发竞争问题，面对如雨后春笋般兴起的人力资源培训和认证机构，人力资源从业人员应该如何对培训认证机构进行判断与选择，您有何建议？

胡宏志老师：人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，人力资源资格证书也逐步成为成功就业与职场提升的助推器。对于如何选择一个好的培训机构，我认为应重点关注以下几点选择标准：

1、培训资质：人力资源管理师培训须经省人力资源和社会保障部门审批许可才能进行招生和培训。在选择培训机构时，不仅要了解该机构是否有人力资源和社会保障部门的授权资质，更要重点关注培训机构的软资质——该机构的工作人员是否具有人力资源管理的专业知识，授课老师是否具有人力资源管理的专业知识、工作背景和实战经验，该机构是否还有开展人力资源管理相关的其他业务，比如说人才招聘、管理咨询、管理培训等，这也可以从侧面反映出这个机构的培训软资质与专业程度。

2、综合收获：现在有些培训机构仅仅关注理论教学，聘任的讲师没有企业人力资源管理运作实战经验或经验比较肤浅，从而造成学员们理论与实战的严重失衡。我在做企业管理咨询的过程中，很多企业老板就评价说自己面试与试用过的人力资源管理师是纸上谈兵，工作仅仅停留在理论层面上！再者来说，人力资源管理师考试分为三个部分，其中技能考试和公文筐考试是绝对的实战论道，如果选择没有实战经验授课的培训机构，想一次性通过考试，几率真得是非常渺茫！

3、正规教材：有些培训机构为了盈利使用盗版教材，盗版质量差的话会给学习者带来一些困扰，建议报考时要选择人力资源与社会保障部指定的正版教材和权威教辅。

4、收费合理：目前培训市场比较混乱，收费高低各有不同。在选择培训机构时，应了解其收费标准的依据。同时还要将收费标准和培训课时进行综合比对，培训课时很少，收费自然低，但是培训质量就难以保证。目前市场上就有不少机构采取“少课时，低收费”的模式招揽生源，但性价比就明显得有所降低！

5、高通过率：有的培训机构对外宣称聘请出卷老师进行串讲，通过率很高，这样的机构是需要慎重选择的。因为稍微有点常识的人都知道人力资源管理师是全国统考，没有100%的通过率，更很少会有出卷老师为蝇头小利而不顾个人前途铤而走险！因此，建议：千万不要轻信培训机构咨询员所说的绝对通过率，我们可以一方面通过往届原版成绩单来验证考试通过率，另一方面通过以上7个要点进行判别，只要能做到前面所说的7个要点，通过率基本上是可以保障的。

笔者：很感谢胡老师能够接受我们的采访，最后，对于准备进入人力资源管理师行列的职场人士或应届毕业生们，您有什么样的鼓励或寄语？

胡宏志老师：那就用我自己的座右铭作为寄语吧，“学习改变命运，行动成就未来！”真诚的希望有意向加入人力资源管理师队伍的同仁们能够选对培训机构，学到专业知识，通过认证考试，拿到权威证书，掌握实操技能，最终成为行业里的专家与职场中的赢家！