合肥造价员培训内容？据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到4000-6000;5年以上的，可以达到6000-8000;而造价工程师，平均薪酬都在10000元以上。可以说，钱景非常可观。

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　　想要培训考证的朋友，希望能够先学理论，不要急于做大型案例题。《案例分析》是考试的难点，许多考生对于造价的一些内容不是很熟悉的。尤其是造价的管理体系繁杂，涉及方面较多。有些人开始学习是力争齐头并进，实际是欲速则不达，要先学好基础知识，再来学案例。

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　　掌握重点难点：对于管理、计价中涉及案例的部分一定要学精学通，比如网络计划，一个标号追踪法全部搞定，还有财务评价、招投标、方案比选、索赔、工程结算等，讲的特别清楚，听完管理和计价，再听案例，觉得特别轻松。计量是相对独立的一科，关键在于理解记忆，我学习时所有知识点我至少写了两遍，可能这是笨人的学习方法，我对于不好记忆的知识点总是一遍又一遍写下来，到最后基本能默写重要知识点，至少也要做到对全书有个整体概念，知道哪个知识点在教材的对应位置。对于案例，在理解的基础上一定要多练习，书中的例题很重要,既可帮助理解讲授的内容,又与考试的题型大同小异，一定要认真对待，做到绝对的理解、掌握。

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