还没考到一级建造师证?我们也只能帮你到这了!一级建造师的重要性

　　春江水暖鸭先知，市场在发生深刻变化：业务的承接方式、承做方式、管理模式、建造方式等，大单位预先感知到了，认识到不培养足够的三有人才，就没办法成为四有企业，不成为四有企业，淘汰是不久之将来的宿命!对个人而言，没有建造师证，怀才就是不遇，有了建造证，有才到处发光!

　　对于公司来说，持证的人越多越高兴，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。既然这是个好东西，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”哦!

　　正向激励

　　凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

　　一次性奖励

　　从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

　　每月津贴

　　凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　　负向激励措施

　　在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

　　一级建造师备考：

　　福利这么好，一建证书难拿吗?小编相信只要坚定信念，并且为之付出努力，每一位奋斗在一级建造师考试考试备考路上的小伙伴最终都能取得胜利。当然你想轻松过，还是可以选择报个培训班，皖博培训2017年一级建造师火热报名中，特色备考辅导锁定90%必考点，一次性过4科。