成都心理素质培训哪家好?现在，随着人们的压力越来越大，很多企业多了一个心理管理师，那么心理管理师是做什么的?谁需要成为心理管理师?组织为何要开展员工心理管理工作?心理管理和员工帮助计划(EAP)有什么区别?

　　心理管理师是指通过国家人社部岗位能力鉴定、具备心理管理体系构建与实践能力、在组织内部承担员工心理健康管理职责、开展员工心理健康管理工作、助力员工和组织“健康、能力、绩效”提升的心理素质培训管理人员。因此，组织内部各级管理者、各单元从事心理管理专业工作(如HR、党群、工会、团委等)的人员、以及为组织提供心理管理服务的心理服务从业者都需要成为“心理管理师”。

　　在这个变革转型已成常态、竞争压力与日剧增、新生代员工成为主体的时代，组织发展已从单纯的业绩关注向兼顾员工和组织健康、能力、绩效共同发展转变，拥有健康的人力资本已成为组织立足市场的关键因素，心理管理已成为组织健康发展的关键问题。

　　员工帮助计划(EAP)作为一种以心理咨询为基础的心理支持服务，是组织对员工的一种关爱福利，与组织管理的相关职能关联度不大。而心理管理作为“遵循员工心理发展的特点和规律，有目的地进行管理行为优化，促进员工心理健康，激发员工心理潜能，实现关系和谐、绩效胜任、组织发展”的一种创新管理模式，与EAP相比具备正确的理念、成熟的模式、规范的机制、系统的策略、科学的工具和专业的技能，融入组织管理的全过程，更面向组织和员工，不仅仅是给员工提供心理培训或心理咨询服务，而是作为组织和员工健康发展的一种常态职能!由此可见，EAP仅仅是心理管理的一小部分。

成都心理素质培训哪家好?本文为好培训独家提供!好培训拥有全国10万家培训机构,您要的培训这里都有,找培训,上好培训!