企业灵活用工方式的选择及法律风险防范操作实务（上海，9月20日）
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【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257 
【培训日期】2018年9月20日
【培训地点】上海
【培训对象】人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。

【课程背景】
2018年7月17日《人力资源市场暂行条例》（以下简称条例）获得通过，并于2018年10月1日实施。该条例对人力资源服务外包的相关规定具有很大影响。《条例》第三十条规定，“经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。”那么所谓“不得改变用人单位与个人的劳动关系”是指人力资源外包服务将不包括劳务派遣、业务外包/承揽等与第三方建立劳动关系的服务，而仅限于“人事代理”服务，如代发工资、代缴社保等吗？那么如何理解劳务派遣业务？如何界定劳动关系归属？“劳务派遣”和“人力资源服务外包”的区别是什么？
当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。那么，企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式？在灵活用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？   学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授，为大家详细解读《人力资源市场暂行条例》。并结合当前灵活用工中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析灵活用工方式选择及操作实务，提高企业灵活用工的安全性与灵活性，减少灵活用工的法律风险。

【课程大纲】
一、概述
1、劳动关系、非标准劳动关系及
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