HR必备法律知识及合规风险防控（上海，5月20-21日）
【举办单位】北京曼顿培训网 *mdpxb*   
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2021年5月20-21日
【培训地点】上海

【课程背景】
■防风险，降成本！
■--这是目前企业人力资源管理追求的两大目标。然而，似乎劳动争议案件并没少见，问题员工依然越来越多。特别在疫情情况下，劳动争议案件几何级数增长，企业也很困惑。到底哪里出了问题？
■经过我们的实践与案件总结发现，问题的关键在于：没能管到点子上！
■该管的没管，员工有证据搞仲裁
■不该签的签了，对员工没有约束力
■把握好风险节点，事半功倍；

【培训收益】
掌握员工关系管理中的法律法规，学习实际操作的方法和技巧，避免陷入各种误区；
全面、系统提高员工关系管理实操能力；
帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险

【授课形式】
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

【课程大纲】
一、入职前
1.招聘广告需注意的事项
2.面试过程中不能问的“问题”
3.所有人员都需要签订劳动合同吗？
4.火眼金睛识“人”
5.特殊劳动关系解析

6.劳务派遣的注意事项与真假识别
7.录用通知书可以替代劳动合同吗？
8.录用通知书发出后反悔了，需要承担什么责任？
二、入职后
1、试用期可否延长？
2、保密协议与竞业限制协议的区别
3、什么情况下可以签订培训协议，可以设置赔偿金吗？
4、为员工办理上海户口，员工离职可以要求赔偿吗
5、在员工属于合同中，变更劳动合同内容时操作的风险
6、各类假期管理（病假、年休假、婚假等）
7、泡病假是难题，如何管理
8、加班如何认定？加班工资如何计算？
9、福利费的发放需要申报个税吗？
10、员工发生工伤，企业如何操作
三、离职管理
1.试用期不合格，解除需要理由吗？
2.企业经营情况遇到困难，如何解除才合规？
3.女性三期期间可以解除劳动关系吗？
4.因末位淘汰解除劳动合同合法吗？
5.员工提出离职后，又反悔了，企业如何处理？
6.经济补偿金如何计算？如何申报个税？
7.员工不配合公司办理离职手续，公司可以不发放经济补偿金吗？
8.员工预支款离职时可能从工资中扣回吗
四、劳动争议处理
1、收到劳动争议案件通知，企业要做些什么？
2、特殊情况下的劳动仲裁的时效如何计算？

3、什么情况下是一裁终局，企业还可以上诉吗？
五、法律法规风险点
1、劳动合同法的适用范围，主体资格、适用对象
2、劳动关系的认定
3、特殊劳动关系的
联系我时,请说是在【好培训网】看到的。