1、基本课时
· 3个月+6个月,包括:
· 集中授课8天,每天6小时,共计48小时
· 课后作业、实习、答辩准备等
· 6个月完整学员成长体系
项目calendar
正式授课:
· 2015年4月17/18/19:疯狂挺身,进行课程演绎,攻克培训师的N个障碍
· 2015年5月9/10:量身打造你的专属模式
· 2015年6月12/13/14:8大实战沙盘训练,打造课程设计,输出课程大纲
·
2015年7月-12月:6个月免费实践平台,每月常规活动,每月定期分享会,每季度高端培训师论坛,打造培训师成长的摇篮。
课程认证
一项国际黄金证书,一项国家权威机构认证,开启培训师事业,步入年薪百万行列。
出口
培训师可进入培训杂志社、中国培训联盟、东方智略培训师联盟等战略联盟的培训师库,优秀学员获得DRM以北、上、广三大中心城市辐射全国的专业发展平台。
学员人数:20人以内
2、发展方向
专业方向:
· 组织行为学:领导力、沟通、员工激励
· 市场营销:产品设计、市场与广告、销售谈判
· 压力与情绪:压力管理、情绪管理、情商(EQ)
· 家庭情感:婚姻恋爱、家庭关系、亲子教育
职业方向:
· 企业:培训经理、内训师
· 咨询公司:培训师、咨询顾问
· 自由职业培训师
3、训练模块
模块
|
说明与目标
|
专业技能课程
|
集体面对面授课
帮助学员掌握心理培训师所需的知识结构、授课技巧与培训工具
形式包括:培训师讲解、技术示范、讨论与演练等
|
课后作业
|
根据每次授课内容,完成相关实践和练习
帮助学员养成心理培训师的职业习惯和素养
未完成作业达一定数量的学员不得通过本轮训练项目
|
培训素材累积计划
|
根据每个学员的发展方向,推荐阅读书籍或网络资料
制作阅读心得,并交流分享
搜集和培训主题相关素材:图片,视频,案例故事等
未完成上述累积计划和达一定数量的学员不得通过本轮训练项目
|
助教训练计划
|
跟随优秀培训师在学员授课现场听课跟
跟随优秀培训师参与课程,担任助教工作
记录并反馈授课优点与改进建议
|
培训演练沙龙
|
系列增值课程学习,丰富培训技能
培训情景模拟演练,有效检验课程和培训质量
一对一导师针对性地课程辅导和培训辅导
|
毕业答辩与实习
|
学员在结业前需完成实习授课
用课程展示的方式作毕业答辩
30分钟的课程展示,10分钟的答辩
答辩委员会给予评分,合格者完成训练项目并颁发证书
|
4、 课程设置
主题
|
课程
|
说明与目标
|
专业技能课程
|
学员心理研究
|
是什么在决定学员对培训师的评价
大脑与学习
课程的逻辑:学员在受训中的认知过程
课程的形式:学习金字塔
成人学习的特点和技巧
|
心理学理论
的商业应用
|
心理学的理论体系与整合
心理学各领域的研究内容与主要理论
心理学如何应用于商业培训中
|
培训需求调查
|
从企业的角度看培训的价值
如何挖掘企业的培训需求
培训需求调查的方法与技巧
|
课程目标设定
|
什么是课程目标
课程目标的ASK模型
如何设定课程目标
态度层
知识层
技能层
如何描述课程目标
|
课程框架设计
|
结构的重要性
如何让结构条理清晰
金字塔原理的三个原则
三种常见的结构类型
流程型
要素型
Why/what/how型
|
教学方法设计
|
课程心电图
KOLB学习环的启示
常见授课手法的设计流程与运用要点
讲授教学法
案例分析法
角色扮演法
视频教学法
游戏、竞赛法
故事促动法
|
挖掘精彩的
培训素材
|
培训中的创意与设计
优秀的培训师如何获取知识
如何挖掘精彩而时尚的培训素材
如何将培训素材转化为学员感兴趣的生动内容
|
实践指导课程
|
PPT技巧
|
培训PPT的基本原则
PPT的制作实战技巧
如何设计具有个性的PPT
|
魅力嗓音
|
如何成为有底气的人
如何做到长时间讲话不累
如何让你的声音更有正能量
如何让你的声音更具有亲和力
为你的形象加分,打造属于你的声音名片
|
互动的技巧
|
精彩互动游戏体验与学习
设计互动环节的技巧与方法
如何总结、分享与互动
|
形象礼仪
|
培训师的造型和服饰搭配技巧
形体、举止的气质训练
专属整体形象的设计方案
陪同做发型、购买化妆品、饰品、服装
|
成为有影响力的表达者
|
克服演讲恐惧
提升演讲吸引力, 感染力,思考力
|
培训模拟演练
|
学员准备好培训内容,并真实模拟培训场景进行展示
专家导师进行现场点评,提出改进建议
|
|