国家对于人才的日益重视，对应人力资源岗位的需求量也很大，选择这样一个就业发展方式是很正确的选择，所以优质的教辅机构是学员成功获得资格认证的重要保障，济南百捷教育特别推出人力资源三级课程面对人力资源三级也就是助理人力资源管理师的资格考试开展教学工作，主要分为HR经典保障班、无师自通班和HR经理实战班，名师授课，系统化讲解，单独的为您解决问题，查漏补缺。

授课内容：

1.理论部分：

人力资源管理六大模块（人力资源基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）的学习，基础知识巩固，理论知识重难点讲解，确保基础知识的稳固扎实。

2.实践部分：

教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用实际案例现场讲解，易于学员掌握技巧，实际运用

学习历程：

人力资源考试6大模块考点强化，绝密冲刺串讲，YY现场直播课程，高清同步网课视频，免费循环听课，五大保障造就高通过率，学员报考无后备之忧

特色优惠：免费循环听课；免费升级赠送心理学院精英成长沙龙课；考前串讲冲刺

享受服务：循环听课+两年内免费重修+1对1专业客服服务+独家报考提醒+课程跟踪服务

报考提醒

职业鉴定方式

1）助理人力资源管理师（国家三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。

理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

2）人力资源管理师（国家二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分。

3）理论考试：8：30—10：00 技能考试：10：30—12：30

考试时间安排

具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。一般每年分两次，上半年在5月份，下半年在11月。