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上海自考本科辅导班培训
2020-01-28 18:55:54
67
次
课程原价：
￥1
网报价格：
￥1
上课班制：
其它班
课程类型：
普通课程
授课学校：
上海非凡进修学院
联系Q Q：
2023838705
联系电话：
13761178227
认证情况：
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培训课程详情
上海自考本科辅导班培训
一、介绍：
自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
1、报考对象
凡具有初中、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。
2、报考条件
1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书）
2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批。
3、考试时间
4月、10月
4、自考人力资源管理专业考试时间安排
北京自考人力资源管理考试时间变更为：4月和10月
二、专业特色
1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。
2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。
3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。
4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。
三、就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
优势编辑
四、专业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
五、就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位
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[网络教育/远程教育]上海自考本科辅导班培训
{上海自考本科辅导班培训一、介绍：自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。1、报考对象凡具有初中、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。2、报考条件1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书）2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批。3、考试时间4月、10月4、自考人力资源管理专业考试时间安排北京自考人力资源管理考试时间变更为：4月和10月二、专业特色1、时间较短：13门课程合格即可毕业，2年考完。2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。三、就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。优势编辑四、专业前景随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。五、就业分析人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位)}
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