舟山市劳动关系协调员考试培训 2022年政策大力推荐岗位
- 课程原价： ￥电询
- 网报价格： ￥电询
- 上课班制： 其它班
- 课程类型： 普通课程
- 授课学校： 舟山优路教育
- 联系电话： 0577-80250688
- 认证情况： 实名未认证 执照未认证
2022年浙江舟山市优路教育国家职业资格考试培训中心开设消防员、九大员、薪税管理师、通信工程师、消防工程师、建造师、安全工程师、监理工程师、环境评估师、执业医师等职业资格考试报名及辅导，业余时间授课，考试通过率高。
2022劳动关系协调员
职业技能等级考试 政策大力推荐
各省市人力资源和社会保障局发证
抢手好岗位 “钱”景皆可有
· 01人才需求多
随着《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》、《社会保险法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。
· 02补贴力度大
山东、河南、山西、海南、陕西、四川、天津、云南、贵州、重庆等各地省市级政府颁布技能提升行动实施方案（2019—2021年），给予1000-6000元不等补贴。
03就业方向广
工作范围广泛，区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门，皆可选择就业。
众多一线城市人才引进补助措施
上海、厦门、天津、广州、青岛、杭州、南京等急需劳动关系协调专业人才，皆已颁布积分落户等相关政策。
证书价值
申请落户积分
申请技能人才落户
工会会员可申请工会补贴
申请公租房或住房补贴
· 浙江：申请积分落户可加40分；同一个单位连续三年社会保险，可申请技能人才落户；累计三年失业保险，申请2000元技能补贴；工会会员企业员工，申请工会补贴500元；持证满2年，申请公租房或住房补贴；申请引进人才居住证。
· 杭州：劳动关系协调员可领2000元现金补贴，并能申请杭州人才居住证。
· 广州：劳动关系协调员为广州市急需工种, 可享20分积分落户政策。
· 上海：专业、工种与所聘岗位相符，可获得落户积分。
· 南京：根据等级不同，可获得40-120分不等落户积分。
· 天津：根据等级不同，可获得5-50分不等落户积分。
市场发展所需 构建和谐劳动关系
劳动关系协调员
从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
组织单位：由省级人力资源和社会保障部统一组织考试。
发证单位：考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
等级划分：劳动关系协调员共设4个等级。劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）、高级劳动关系协调师（一级）
考前抢先知 备考有的放矢
考试说明
考试时间：
每年2次，一般为5月和11月。
考试科目：
四级和三级考核：《理论知识》和《专业能力》；二级和一级考核：《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。
目标人群
· •党政机关、劳动关系协调机构、企事业单位中从事人力资源、工会基层组织等部门工作的相关人员；
· •从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师服务等行业相关人员；
· •从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的从业人员及相关人员。
精研助学教辅 硬核提升冲关
《岗位实操一本通》
• 考纲重点考点提炼，巩固所学、提升记忆速度
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报名热线：18858175617（周）微信同步，在线QQ149584403
报名与学习中心地址：浙江杭州、宁波、温州、金华、绍兴、衢州、台州、湖州、嘉兴、舟山均有教学点。常年招生，信息常年有效，欢迎来电、来校、在线客服咨询最新开班报名信息。
2022年劳动关系协调员招生简章
【开课等级】：四级、三级、二级
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模块 |
资料 |
服务 |
协议 |
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劳动关系协调员（四级）￥2980 |
理论知识 职业技能 |
纸质邮寄： 《岗位实操一本通》 电子上传： 《配套讲义》 |
1.专属班主任跟进督学； 2.专职教研学习答疑； |
学习服务：一期学习服务期 |
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劳动关系协调员（三级）￥3980 |
理论知识 职业技能 |
纸质邮寄： 《岗位实操一本通》 电子上传： 《配套讲义》 |
1.专属班主任跟进督学； 2.专职教研学习答疑； |
学习服务：一期学习服务期 |
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劳动关系协调员（二级）￥4980 |
理论知识 职业技能 |
纸质邮寄： 《岗位实操一本通》 电子上传： 《配套讲义》 |
1.专属班主任跟进督学； 2.专职教研学习答疑； |
学习服务：一期学习服务期 |
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- [其他资格认证]舟山市事业单位招考考试辅导班 考试报名时间
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- {2022年浙江舟山市优路教育国家职业资格考试培训中心开设消防员、九大员、薪税管理师、通信工程师、消防工程师、建造师、安全工程师、监理工程师、环境评估师、执业医师等职业资格考试报名及辅导，业余时间授课，考试通过率高。2022劳动关系协调员职业技能等级考试政策大力推荐各省市人力资源和社会保障局发证抢手好岗位“钱”景皆可有·01人才需求多随着《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》、《社会保险法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。·02补贴力度大山东、河南、山西、海南、陕西、四川、天津、云南、贵州、重庆等各地省市级政府颁布技能提升行动实施方案（2019—2021年），给予1000-6000元不等补贴。03就业方向广工作范围广泛，区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门，皆可选择就业。众多一线城市人才引进补助措施上海、厦门、天津、广州、青岛、杭州、南京等急需劳动关系协调专业人才，皆已颁布积分落户等相关政策。证书价值申请落户积分申请技能人才落户工会会员可申请工会补贴申请公租房或住房补贴·浙江：申请积分落户可加40分；同一个单位连续三年社会保险，可申请技能人才落户；累计三年失业保险，申请2000元技能补贴；工会会员企业员工，申请工会补贴500元；持证满2年，申请公租房或住房补贴；申请引进人才居住证。·杭州：劳动关系协调员可领2000元现金补贴，并能申请杭州人才居住证。·广州：劳动关系协调员为广州市急需工种,可享20分积分落户政策。·上海：专业、工种与所聘岗位相符，可获得落户积分。·南京：根据等级不同，可获得40-120分不等落户积分。·天津：根据等级不同，可获得5-50分不等落户积分。市场发展所需构建和谐劳动关系劳动关系协调员从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。组织单位：由省级人力资源和社会保障部统一组织考试。发证单位：考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。等级划分：劳动关系协调员共设4个等级。劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）、高级劳动关系协调师（一级）考前抢先知备考有的放矢考试说明考试时间：每年2次，一般为5月和11月。考试科目：四级和三级考核：《理论知识》和《专业能力》；二级和一级考核：《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。目标人群·鈥⒌痴亍⒗投叵敌骰埂⑵笫乱档ノ恢写邮氯肆ψ试础⒐せ峄阕橹炔棵殴ぷ鞯南喙厝嗽保弧も�⒋邮律缁岜Ｏ铡⑷瞬欧瘛⒅耙到樯堋⒙墒Ψ竦刃幸迪喙厝嗽保弧も�⒋邮吕投贤芾怼⒉斡爰逍獭⒋俳妥使低ā⒃し烙氪砝投榈刃骼投叵档拇右等嗽奔跋喙厝嗽薄＞兄Ы谈ㄓ埠颂嵘骞亍陡谖皇挡僖槐就ā封�⒖几僦氐憧嫉闾崃叮趟А⑻嵘且渌俣肉�⒕浒咐惚喑刹幔氐隳训闶盗タ蒜�⒏谖还ぷ骷记勺芙幔焖僮攀稚细诒认撸�18858175617（周）微信同步，在线QQ149584403报名与学习中心地址：浙江杭州、宁波、温州、金华、绍兴、衢州、台州、湖州、嘉兴、舟山均有教学点。常年招生，信息常年有效，欢迎来电、来校、在线客服咨询最新开班报名信息。2022年劳动关系协调员招生简章【开课等级】：四级、三级、二级模块资料服务协议劳动关系协调员（四级）￥2980理论知识职业技能纸质邮寄：《岗位实操一本通》电子上传：《配套讲义》1.专属班主任跟进督学；2.专职教研学习答疑；学习服务：一期学习服务期劳动关系协调员（三级）￥3980理论知识职业技能纸质邮寄：《岗位实操一本通》电子上传：《配套讲义》1.专属班主任跟进督学；2.专职教研学习答疑；学习服务：一期学习服务期劳动关系协调员（二级）￥4980理论知识职业技能纸质邮寄：《岗位实操一本通》电子上传：《配套讲义》1.专属班主任跟进督学；2.专职教研学习答疑；学习服务：一期学习服务期)}
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- [其他资格认证]舟山市消防员培训 2020年消防设施操作员上岗培训
- {2020消防设施操作员原建（构）筑物消防员上岗硬条件入职你优先行业刚需证书价值持续走高政策“大”支持为了推进消防职业技能鉴定工作的发展，人力资源社会保障部、应急管理部批准了重新修订的《消防设施操作员国家职业技能标准》，将于2020年1月1日起实施。市场“高”需求根据相关政策要求，从事消防的相关单位及相关工作人员必须持有对应的消防职业资格证书，而消防设施操作员便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。1本证书成就多个职业方向消防安全检查主要内容定期防火检查和每日防火巡查等工作。消防控制室监控主要内容设备状态记录与检查和处置火灾与故障报警等工作。消防设施操作与维护主要内容使用与维护灭火器材、火灾自动报警系统、及消防设施操作等相关工作。消防安全管理与培训主要内容消防管理和消防培训等相关工作。考试内容与时间一手掌握每科考试满分100分，合格分：60分《理论知识考试》2020年3月22日（周日）2020年6月21日（周日）2020年9月20日（周日）2020年12月20日（周日）《技能操作考核》考试形式：现场模拟操作考试时间：各地时间不一，根据当地有关部门进行统一安排针对性备考方案击破学习难关A.没理论无实操？新手小白，第一次接触，只是听周边人介绍推荐而来；B.有理论没实操？学过一段时间理论知识，但没有实际操作过；C.无理论有实操？有相关的工作经验，但是没有系统学过课本知识，不知考核方向及重点；D.时间少压力大？想考，但工作繁忙又没有相应的学习规划，无从入手；三段式教学全方位覆)}
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