新员工职业化素养与职业能力提升工具培训（线上，10月31日）

【举办单位】北京曼顿培训网
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2023年10月31日
【培训地点】线上
【培训对象】职场新员工。

【课程背景】
正确认识职业与个人成长与发展的关系，感悟职业是创造价值的最好平台。解析职业困惑，帮助学员正确角色定位，明确职业素养包含的意义，能从自我管理角度较全面的加强职业化素质，并和职业平台紧密结合，正确认识自己，学习与人沟通的方式，提升人际关系，加强自我管理的技能训练，锻造自己成为卓越的职业化员工。
本课程旨在帮助学员在理解并掌握管理者角色价值与任务的基础上，达成学员管理认知的自我革新，同时，通过大量前沿管理工具的演练应用，提升学员在目标管控、沟通协作、、团队执行、化建设等方面的核心能力。助力企业管理人才梯队建设，有效提升学员管理能力，实现企业与个人的互利共赢。

【课程目标】
1.使学员感悟职业心态，帮助学员进行角色定位，全面提高职业化素养。
2.帮助学员理解“奋斗文化”的内涵及意义。
3.帮助学员重新梳理价值观，建立积极、正面的价值导向，感悟合作的智慧。
4.掌握一些经过事实验证的、有效的、简单并易于操作的工作管理及工作氛围管理工具，提高学员自我管理技能。
5.学会运用FPA性格色彩原理进行分析与判断性格差异；提升对人的洞察力，极大地提升人际关系敏感度；增强人际洞察力，运取针对性的沟通方式，建立良好的人际关系；了解情绪对沟通的影响，走向一致性沟通，提升沟通效率；在反省自身谈话方式、身体语言的基础上，系统提升深度沟通能力。
6.了解礼仪的基本含义，学习礼仪在打造良好形象及人际交往中的作用，在职业场合正确地运用规范礼仪传达对他人的礼貌和尊敬；

【课程大纲】
序幕：职业化的尽头是职场特种兵
1、中国职场现状
现实的职场，就如同三体的《黑暗森林》
中国职场新趋势
未来职场新常态“VUCA”
2、职场单兵特种兵是职业化进程的个体极致
菁英人才遴选模型

第一章：职场心态篇
1、职业化到底是什么
职业化的三级金字塔模型
职业化全貌图
职场炮灰详解
职业化的核心：以客户满意为中心
职业化的三个特点
2、“职场自驱力”的打造
为什么每一位职场新人都要开始打造自己的职场自驱力？