资深人力资源专业人士必须能够通过将人力资本的内在动力转化为竞争优势的机会，领导人民，发展业务。高级的人力资源专业人士越来越希望塑造制度文化，提供管理层的支持，有助于实现组织的目标。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)显示人力资源经理就业率预计2008年到2018年之间将增长22%，“远远超过所有职业的平均水平”。根据有关法律和法院政策，培训公司的员工和人力资源经理的分析能力，不断修订培训的标准，比如职业安全、平等的就业机会，工资、医疗健康、退休计划和探亲假。此外，增加人力资源专家的医疗费用和覆盖范围，开发薪酬和福利计划，保持在预算之内吸引潜在员工。