福州人事法务师

人事法务师

一、行业背景： 人事法务师“LOHR”是人力资源管理专业领域的一套职业资格认证体系，由中国人事法务协会创建并在国内推行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，我国大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人力资源工作者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识急需加强。 这是一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而重要的职业之一。人事法务师认证培训，短短两年时间已经迅速在发达的一线城市（北京、上海、广州、武汉、苏州）展开，学以致用是人事法务师培训的根本，国家和社会的认可是人事法务师资格证书的保障。二、课程理念： 人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，它更加注重人力资源技能实战与法务结合一体，从它的可操作性出发，将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。 人事法务师认证培训体系是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。培训采用情景案例教学，聘请实战经验丰富的业内人力资源管理专家和劳动法专业律师言传身教，让学员不仅能轻松掌握劳动法知识，还能从讲师十几年的工作经验和律师的专业仲裁案例中得到更多的启示，从而提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，铸就高级法律与人事双向复合型人才。三、课程收获： 1、学会人力资源各个模块的实际操作技能； 2、掌握企业人力资源工作的流程、方法、技巧； 3、获得正规大型企业人力资源各模块的模板与资料； 4、获得人力资源各模块工作相关的资源、通道及联系方式； 5、获得与人力资源专家、律师等专业人士咨询及交流的机会，现场互动为学员企业解决各种难题； 6、获得丰富的同行业人际网络。四、培训对象： 1、本身正在从事人力资源工作，欲增强职场竞争力者； 2、企业总经理、高级管理人员、人力资源部门经理、主管等； 3、企事业单位、政府机关人力资源部法务从业人员； 4、劳务派遣公司、人才服务公司等专业人员； 5、有志于人力资源管理工作的其他人员。五、申报条件： 人事法务师一级（符合以下条件之一者可申报） （1）大专学历（含同等学历），从事相关专业6年以上；（2）本科学历，从事本专业相关专业工作5年以上； （3）取得人事法务师二级资格证书后，从事相关职业满2年的。 人事法务师二级（符合以下条件之一者可申报） （1）大专学历（含同等学历），从事相关专业4年以上； （2）本科学历，从事本专业相关专业工作3年以上； （3）取得人事法务师三级资格证书后，从事相关职业满2年的。 人事法务师三级（符合以下条件之一者可申报） （1）大专学历（含同等学历），从事相关专业2年以上； （2）本科学历，从事本专业相关专业工作1年以上。 ※ 报考人员均须经中国人事法务协会特许授权机构正规培训达到标准学时数，并取得培训结业证书。六、课程设置：（十天60个课时，分六个模块授课）模块一：人力资源体系及战略模块二：劳动合同及劳动关系管理人力资源体系的建立人力资源的规划与变革人力资源的战略劳动合同的制定及风险培训开发及各种协议的制定及风险控制劳务派遣管理及风险控制模块三：规章制度及假期管理模块四：绩效及薪酬管理员工手册等规章制度的撰写及风险控制各种假期及加班的管理及风险控制社会保险和工伤的管理及风险控制岗位的分类、分析及定员管理薪酬福利体系及人力资源成本控制绩效考评体系及激励机制模块五：员工招聘及离职管理模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势人事招聘及风险控制辞退等离职管理技巧及风险控制人员流动及流失率控制劳动争议的预防和处理技巧劳动争议仲裁解析及案件分析最新法律法规解读及前瞻七、证书颁发： 1、实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发。 凡经考核合格者，由中国人事法务协会和全国人事法务师资格评审委员会颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询，是相关人员求职、晋升的有效证件，全国通用。 2、学员、企业可申请加入中国人事法务协会会员、企业会员，享受会员待遇； 3、学员可加入沈阳仁杰HR俱乐部，参加俱乐部的的系列讲座、论坛及活动。八、学员反馈： 人事法务师我选对了， 我是人事法务师上海地区的一期班学员，当时还