有关上海人力资源法务师

市场对于人力资源法务方面的专业人才需求增加，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势

上海蔚蓝国际教育的人力资源法务师课程详情：

蔚蓝国际教育的人力资源法务师课程主要结合相关的法律发对，使工作更加合法科学话，通过法务案例的学习掌握系统人力资源法务知识以及能够能力，短时间即可合理运用法务知识进行劳动关系的破解等，证书将会由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，全国通用，是从事人力资源职业的绿卡，终身有效。

适合对象： 想要取得人力资源法务师证书的学员

教学目的：帮助学员取得人力资源法务师证书

培训费用：2750，（包含培训费、教材费、考务费、证书费，不额外收取任何费用）

授课教师：

1.企业资深人力资源管理、劳动法与员工关系管理等具有理论和丰富实战经验专家；

2.人力资源和社会保障局内部专业人事法务人员、高院资深律师、高校教授；

3.专业培训机构的人事法务方面专职讲师；

4.久经一线、争议解答、精于理论、用于实战、熟识典型案例。

报考条件： 二择一

1.大专学历，从事人力资源、行政管理等5年以上；

2.本科以上学历；从事相关人事法务工作3年以上；

课程内容：

一：人力资源战略规划的劳动法适用。

1.如何有效开展人力资源战略规划工作

2.人力资源战略规划的定义及流程节点?? ?

3.组织架构设置和人力资源管理系统搭建

4.案例分析：如何开展人力预算动态管理

二：劳动合同等协议签订及适用

1.常用劳动政策法规风险控制

2.员工手册等规章制度的撰写及技巧

3.培训协议等各种协议的制定

三：劳动关系及档案管理

1.招聘、录用、离职等管理

2.居住证办理及员工关系管理

3.特殊人员、外国人工作办理

4.劳务派遣形式

四：各项社会保险再工作中的有效适用

1.社保公积金管理调整、构成和计算

2.社会保险和工伤的管理

3.生育、失业保险待遇

4.社保基数调整，基数的构成和计算

5.工资、工时、休假加班、个税计算

五：专业绩效和薪酬的劳动法适用

1.绩效考核方法介绍

2.薪资福利制度的制定及优化管理

3.人事法务在绩效和薪酬管理中应用和风险控制

六：劳动争议的劳动法适用

1.典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧

2.劳动争议仲裁流程及企业操作

3.工劳动关系沟通技巧及谈判策略

4.360度全景式法务实战现场模拟