北京员工招聘入职试用期管理与用工风险防控培训班

员工招聘入职试用期管理与用工风险防控

课程背景：

员工入职与试用期管理是整个员工关系管理的起点，如何把好人才的“入口”关、合理利用入职流程来保护公司免受劳动争议困扰？格通律所本期培训交流即围绕此专题展开。

课程目标：

1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险；

2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险；

3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险应对能力。

课程大纲：

1、如何设计录用条件

2、录用通知书的法律风险

3、如何防范应聘欺诈

4、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？

5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理

6、试用期劳动合同管理风险防范

7、试用期内辞退、转正流程设计与风险防范

8、试用期辞退通知书的设计

9、案例分享、互动、答疑