北京绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控培训班
- 课程原价： ￥电询
- 网报价格： ￥电询
- 上课班制： 随到随学
- 课程类型： 普通课程
- 授课时间： 详见培训课程
- 授课对象： 想接受北京绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控
- 授课学校： 北京格通律所
- 联系电话： 13305008725
- 认证情况： 实名未认证 执照未认证
北京绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控培训班
绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控
北京格通律师事务所
劳动争议与风险控制实训营邀请函
（第一、二期）
上午主题：绩效考核、调岗调薪案例分析与风险防控
下午主题：社保稽核、劳动监察案例分析及应对策略指导
本期专家：杨雨民 、刘春生 主持人：黄露娟
培训时间：2015年4月23日（上午9:00-12:00，下午1:00-5:00）
培训地点：北京市朝阳区望京桥北鹿港嘉苑底商“孜孜咖啡馆”
限定名额：50人
参加费用：380元/期（法律顾问单位免费）
（提供咖啡、甜点、水果、干果等，参加两期者还可享用午餐）
课程背景：绩效考核、调岗调薪、社保稽核、劳动监察都是人力资源管理中最敏感的问题。实践中，很多企业绩效考核、调岗调薪操作不规范，在劳资争议诉讼中败诉；遭遇社保稽核、劳动监察时不知道如何应对，导致高额行政处罚。格通律师事务所“劳动争议与风险控制实训营”2015年首场实训营即选择以上主题，正是因为上述问题已经成为企业管理中的热点、难点问题。本场实训营精选格通律师事务所代理的实际案例，结合最新的法律法规和司法解释，从理论到实践对调岗调薪、绩效考核、社保稽核、劳动监察问题进行详细研讨，以期帮助众多人力资源管理者正确行使权利，避免用工风险。
知识扩展：
1.绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用？
2.末位淘汰制是否可行？是否一定不可行？
3.企业绩效考核中常见的法律风险？
4.“不胜任”中绩效考核目标如何设计？
5.常用绩效考核工具的法律风险？
6.绩效考核实际操作中应当注意哪些事项？
7.法定调岗有哪些情形？各种情形下的调岗有哪些区别？
8.如何看待劳动合同中约定“甲方（企业）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工作内容”；“甲方可以无条件调整乙方的工作岗位和工作地点”的条款？
9.企业如何有效地事先约定调整工作岗位和工作地点？
10.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？
11.如何合法操作单方调薪？
12.如何变通处理绩效考核结果？
13.北京市每年社保稽核的现状是什么？
14.社保稽核中企业应当如何提交材料？
15.如何与社保稽核专员进行有效沟通？
16.稽核人员发现企业提交的材料存在问题时如何调整？
17.社保稽核如何认定工资总额？
18.社保稽核后企业不履行补缴的法律后果是什么？
19.劳动监察的执法范围是什么？
20.劳动监察都监察企业哪些资料？
21.如何向劳动监察部门提交材料？
22.劳动监察检查出问题后企业如何改正？
23.企业不履行劳动监察决定书有哪些法律后果？
报名方式：
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北京格通律师事务所《劳动争议与风险控制实训营》报名表 |
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姓名 |
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部门及职务 |
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单位名称 |
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单位地址 |
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微信号 |
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号 |
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邮 箱 |
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参训课程：1□2□，共计期。 |
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请将费用元汇款至如下账户：（可发送支付成功截图确认） 对公账户账户名称：北京格通律师事务所 开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行 账 号： 个人账户账户名称：杨雨民 开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行 账 号： 支付宝账户.杨雨民 |
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请将本报名表填写后发送至：.或加 |
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我们：
（1）人：毛老师 周老师
（3）：.
欢迎加入：
北京格通律师事务所微信号：getongorg
中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer
附1：
北京格通律师事务所实训营（第一期）活动安排
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序号 |
时间 |
事项 |
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1 |
9:00-9:30 |
入场签到、领取本期实训营大纲、工具书和桌牌 |
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2 |
9:30-9:40 |
主持人介绍本期培训背景、内容及参训专家 |
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3 |
9:40-10:40 |
导入第一个案例： 2 案例说明 2 分组讨论 2 代表发言 2 专家点评 2 秘技分享 2 学员提问 |
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4 |
10:40-11:00 |
中场休息、学员交流、茶点享用 |
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5 |
11:00-12:00 |
导入第二个案例： 2 案例说明 2 分组讨论 2 代表发言 2 专家点评 2 秘技分享 2 学员提问 |
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6 |
课后 |
合影留念、自主交流（ending） |
温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！
附2：
北京格通律师事务所
2015年劳动争议与风险控制实训营培训计划
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主题 |
费用 |
时间 |
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1 |
绩效考核、调岗调薪案例分析与风险防控 |
380元 |
4月 |
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2 |
社保稽核、劳动监察案例分析及应对策略指导 |
380元 |
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3 |
合同签订、续订及无固定期合同案例分析及风险防控 |
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5月 |
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4 |
劳动争议证据收集、保存、应诉技巧及案例分析 |
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5 |
企业并购、搬迁、转型引发的典型案例及风险管控 |
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6月 |
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6 |
工伤疑难问题案例分析及实务操作技巧 |
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7 |
女员工“三期”管理案例分析及风险防控 |
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7月 |
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8 |
规章制度不合法、不规范典型案例分析及风险管控 |
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9 |
加班、奖励、提成、分红引发的典型案例及风险管控 |
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8月 |
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10 |
病假、年假、婚假、事假等假期争议案例分析及风险管控 |
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11 |
经济补偿金、赔偿金、违约金案例分析及风险管控 |
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9月 |
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12 |
员工恶意跳槽、引诱辞职、恶意诉讼案例分析与防控措施 |
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13 |
企业商业秘密保护与员工离职后竞业限制案例解析 |
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10月 |
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14 |
因辞职、辞退、终止劳动合同案例分析及实操技巧 |
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15 |
特殊员工关系处理典型案例分析及风险管控 |
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11月 |
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16 |
员工消极怠工、泡病假、假病历案例解析及医疗期管理 |
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17 |
群体性劳资争议案例分析及风险管控 |
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12月 |
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18 |
员工失职、恶意侵权及职务犯罪案例分析及风险管控 |
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联系我时,请说是在【好培训网】看到的。
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- [人事管理]北京工资支付、社保缴纳法律实务及风险防范培训班
- {北京工资支付、社保缴纳法律实务及风险防范培训班工资支付、社保缴纳法律实务及风险防范北京格通律师事务所第三期《劳动法公益课程》邀请函本期主题：工资支付、社保缴纳法律实务及风险防范本期专家：王娟律师主持人：周蓓蓓主办单位：北京格通律师事务所协办单位：北京爱对国际文化交流有限公司课程时间：2016年6月7日（下午14:00-17:00）课程地点：北京市海淀区中关村东路16号院唐宁one底商2号楼B座127室（北京爱对国际文化交流有限公司）（十三号线五道口站B口出，前方红绿灯直行280米，左转进入中关村东路190米后即可到达）邀请对象：企业高管、行政总监、法务总监、HR主管课程人数：100人课程费用：场地费200元/人，两人以上集体报名150元/人（可提供发票）后期公益课程均收取场地费，格通法律顾问单位免场地费课程背景：工资支付和社保缴纳是每个企业应尽的法定义务。工资何时支付、能否足额支付、请休各种假期时工资如何发放、加班工资如何发放、社保能否依法缴纳等等是每个员工最关心的问题，同时在这些问题上企业为获取最大价值通常也会想尽各种办法最大程度的控制用工成本，但往往由于操作不规范、不合理、甚至违法引发劳动争议并带来重大损失。本期公益课程将通过一些真实案例，结合律师在从事企业法律顾问工作过程中的经验，告诉HR在工资支付及社保缴纳方面的基本规则与实务操作技巧，帮助企业最大限度的降低法律风险。课程大纲：第一部分工资支付法律实务及风险防范一、工资支付的一般规定1.哪些劳动报酬和福利属于工资总额2.劳动者的哪些收入不属于工资总额范围3.如何理解法律规定的最低工资4.工资支付形式、方式、周期及时间（包括延迟支付的最长时间）的法律要求二、各类假期工资支付法律实务及风险防控1.病假工资病假工资支付标准病假与医疗期的关系医疗期的期限劳动者是否享受多个医疗期病假撞上法定节假日，工资如何支付医疗期常见争议及风险防范医疗期满，劳动合同的解除问题及争议处理措施患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期如何确定？劳动合同到期能否终止？员工请病假未交病假条，能否休医疗期，公司能否以旷工为由解除劳动合同？对于“泡病假”的员工，公司应如何处理？2.年休假工资年休假期间工资支付标准未休年休假工资的计算方法新入职员工何时享有年休假新入职员工当年年休假如何计算离职员工当年未休年休假，工资如何支付年休假争议的控制防范技巧3.女职工“三期”假期工资怀孕期女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付产前检查假期及其工资支付产假工资支付标准产假工资与生育津贴的关系违反计划生育政策的产假与工资待遇哺乳假期及其工资待遇产假能否申请产前多休产后少休及其工资支付产假内提前返岗或未休哺乳假的工资支付三、停工停产工资待遇规定四、年终奖支付中的争议及法律风险防范年终奖的性质年终奖的举证责任年终奖的法律风险防范措施五、加班工资支付法律实务及法律风险防范1.加班与值班的认定及待遇区别2.标准工时制下加班工资如何计算3.综合工时制下加班工资如何计算4.加班工资计算基数如何确定5.劳动合同约定支付的工资包含加班工资是否有效？6.加班举证责任的承担7.加班工资的仲裁时效规定8.如何预防员工自行延长工作时间，而索要加班工资的法律风险六、工资扣减的法律风险及防范措施1.公司可扣减工资的情形2.违法扣减工资的法律风险3.员工违纪处罚与工资扣减的操作与风险控制4.扣减工资常见争议与防范措施第二部分社保缴纳法律实务及风险防范一、公司招聘的各类人员缴纳社保责任分析二、员工入职后，公司为其缴纳社保的法定时间三、员工离职时，公司进行社保减员的时间点四、异地员工社保解决方案五、社保缴纳基数如何确定六、公司在社保缴纳方面常见的五种错误做法及其法律风险七、劳动者申请社保稽核，公司能否要回之前支付的社保补贴?八、为领取工伤保险待遇，用人单位协助劳动者提供虚假材料面临的法律风险九、工伤保险与第三人侵权竞合时的法律适用十、劳动者自愿放弃社保，离职时又以公司未缴纳社保为由索要解除劳动合同经济补偿能否得到支持?十一、劳动者签署劳动纠纷“一次性解决”协议后申请社保稽核是否构成违约?专家介绍：王娟律师北京格通律师事务所劳动法资深执业律师，高级培训讲师。王律师长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，自执业以来成功代理劳动争议案件数百起，其中多起争议额过百万及一方当事人为10人以上的集体诉讼案件，拥有丰富的司法实践经验。在非诉业务方面，王律师擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业处理各种疑难辞退、裁员纠纷、调岗调薪纠纷等法律事务。擅长设计符合企业个性化的员工手册、绩效考核制度、劳动合同、知识产权与保密合同、竞业禁止合同、劳务合同等人力资源管理文件。服务的法律顾问单位包括利富高塑制品、罗斯德尔过滤器、宝盾门业、联赢国际物流、东交民巷饭店、中世盛唐传媒、启厦建筑、中天林园林、百森咨询、海阳春物业等过百家企业。王律师曾多次举办劳动合同法、劳动关系培训课程，参加的大型沙龙活动达几十场次。讲课的最大特点就是培训内容与实务的深度结合，讲课案例90%为亲自代理的案件。乘车路线：地铁：十三号线五道口站B口出，前方红绿灯直行280米，左转进入中关村东路190米后即可到达；)}
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- [人事管理]北京劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧
- {北京劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧培训班劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧2016年北京格通律师事务所第二期《劳动争议实训营》邀请函培训主题：劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付风险防范与实操技巧本期专家：王娟律师培训时间：2016年4月28日（下午13:30—16:30）培训地点：北京市海淀区大柳树路17号富海国际港二层简咖啡馆地铁魏公村站D口出，乘坐运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路，大柳树北站下车即可（提供咖啡、甜点、水果、干果等）限定名额：30人参加费用：500元/人格通法律顾问单位免费（提供发票）前十名报名学员或两人以上集体报名的，可享九折优惠培训形式：1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。课程背景在企业的人力资源管理过程中，有一条贯穿始终的主线——劳动合同管理。从招聘入职到劳动合同的签订或续订，从权利义务履行到劳动合同解除或终止，劳动合同管理工作的重要性无处不在。据统计，大约有60%的劳动争议与劳动合同有关，可以说劳动合同的签订、续订及终止，既是对企业人力资源管理水平的考验，也是企业应对法律风险的必修课程。那么，在劳动合同签订的过程中，企业如何设置合同条款才能有效防范法律风险？关于双倍工资和仲裁时效问题又有哪些鲜为人知的处理技巧呢？本期格通实训营将结合劳动合同管理实务及劳动争议处理方法，全面讲述劳动合同签订、续订、终止及双倍工资支付的风险防范与实操技巧，帮助企业依法规避劳动合同管理的法律风险。课程大纲第一部分劳动合同签订风险防范及实操技巧1.劳动合同订立的最佳时间及未按时订立的风险2.签订劳动合同注意事项及风险防控3.解析固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限劳动合同的区别4.连续订立两次固定期限劳动合同后，企业的选择权分析5.劳动合同必备条款约定技巧v合同期限约定技巧v工作内容约定技巧v工作地点约定技巧v劳动报酬约定技巧6.劳动合同期限条款中约定“到期续延”的利弊分析7.试用期的相关规定及违法约定试用期的法律风险8.签订试用期合同的法律风险9.试用期不签订劳动合同的法律风险10.如何通过设计劳动合同条款，使用人单位做出的通知能有效送达？11.员工拒签劳动合同的处理方式及风险防控12.劳动合同中随意约定年休假的法律风险第二部分劳动合同续订风险防范及实操技巧1.逾期续签劳动合同的法律风险2.续签劳动合同的操作流程3.劳动合同到期，企业必须续签的法定情形及分析第三部分劳动合同终止风险防范及实操技巧1.劳动合同终止的法定条件及风险防控2.劳动合同到期，未及时终止的法律风险3.特殊情况下劳动合同续延的法定情形4.劳动合同终止后，企业的附随义务第四部分双倍工资支付及仲裁时效规定1.用人单位未与劳动者订立合同，劳动者索要双倍工资或要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同，能否得到法院的支持？2.对未签订书面劳动合同、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时效，应如何确定起算和截止时间点？法院是否主动适用仲裁时效？(通过导入3个案例分析)3.对于未签订劳动合同而补签的，劳动者索要补订前未订立书面劳动合同的双倍工资，能否得到支持?4.对于未签订劳动合同，补签时将签订日期倒签至劳动者入职之日，劳动者索要实际补订之日前的双倍工资，用人单位是否会面临败诉的风险？5.高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的，能否得到支持？6.劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期期间休假时劳动合同期满的，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否需支付双倍工资？7.双倍工资的计算标准，是否包含奖金或提成？报名方式：北京格通律师事务所《劳动争议实训营》报名表姓名部门及职务单位名称单位地址微信号号邮箱请将费用元汇款至如下账户：（可发送支付成功截图确认）对公账户账户名称：北京格通律师事务所开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行账号：个人账户账户名称：杨雨民开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行账号：支付宝账户.com杨雨民请加：发送本报名表或加微信：getong925发送以上信息报名专家介绍：王娟北京格通律师事务所劳动法资深执业律师，高级培训讲师。王律师长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，自执业以来成功代理劳动争议案件数百起，其中多起争议额过百万及一方当事人为10人以上的集体诉讼案件，拥有丰富的司法实践经验。在非诉业务方面，王律师擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业处理各种疑难辞退、裁员纠纷、调岗调薪纠纷等法律事务。擅长设计符合企业个性化的员工手册、绩效考核制度、劳动合同、知识产权与保密合同、竞业禁止合同、劳务合同等人力资源管理文件。服务的法律顾问单位包括利富高塑制品、罗斯德尔过滤器、宝盾门业、联赢国际物流、东交民巷饭店、中世盛唐传媒、启厦建筑、中天林园林、百森咨询、海阳春物业等过百家企业。王律师曾多次举办劳动合同法、劳动关系培训课程，参加的大型沙龙活动达几十场次。讲课的最大特点就是培训内容与实务的深度结合，讲课案例90%为亲自代理的案件。欢迎加入：北京格通律师事务所微信号：getongorg中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer乘车路线：地铁魏公村站D口出，乘坐公交运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路，大柳树北站下车即可。)}
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- [人事管理]北京员工招聘及试用期管理风险防范与案例分析培训班
- {北京员工招聘及试用期管理风险防范与案例分析培训班员工招聘及试用期管理风险防范与案例分析本期主题：员工招聘及试用期管理风险防范与案例分析本期专家：刘晓倩律师主持人：周蓓蓓课程时间：2016年3月9日（下午14:00-17:00）课程地点：朝阳区安贞西里二区甲17号格林豪泰酒店五层多功能厅（地铁8号线安华桥站C1口出向北200米，公交安贞西里站下车）邀请对象：企业高管、行政总监、法务总监、HR主管课程人数：150人课程费用：免费报名方式：分享本文章到100人以上HR微信群或朋友圈，截图并附报名表添加微信“getong925”验证合格后即可获得报名成功的签到号以下内容均为必填选项：北京格通律师事务所《劳动法公益课程》报名表姓名部门及职务单位名称单位地址微信号号邮箱将本报名表填写完整，添加微信：getong925验证后，获得报名签到号；负责人：胡老师课程背景：值此招聘季，招聘与试用期管理是每个企业HR都必须面临的问题，做好了这个环节的工作，对公司人才的拓展和人事的运行管理都具有重大意义。而这一环节的疏漏，则会为公司管理埋下隐患，引发后续员工提出仲裁的可能。春节前后是员工离职的高峰期，也是招聘工作的旺季。一直以来招聘工作都有着“金三银四”、“金九银十”的说法，那么如何才能在招聘旺季高效并且有质量地完成招聘工作？有哪些试用期管理的盲区需要突破？有哪些技巧才能更加完善地管理试用期员工从而减少甚至避免纠纷呢？格通2016年首期公益课程为大家倾情讲授员工招聘与试用期管理风险防范，用案例生动解析，深刻释法，引导HR学会风险防控技巧和实务操作技能，使HR能更加系统地梳理招聘及试用期风险，从而达到切实解决问题的目的。课程大纲：一、员工招聘环节中的风险防范与案例分析1.无歧视的招聘原则※案例研讨1：性别就业歧视案2.招聘启事的撰写3.入职体检管理※案例研讨2：乙肝歧视案4.招聘中的告知义务：关于女职工婚育情况等※研讨案例3：怀孕女职工因隐瞒婚育状况而被解雇案5.学历欺诈的法律风险与应对※研讨案例4：劳动者虚构个人信息遭解雇案二、猎头、职业介绍与招聘管理1.关于职业介绍机构的资质审核※研讨案例1:上海光程公司与上海猎虎公司关于招聘合同履行案※研讨案例2：深圳市金翰林公司与深圳市某管理咨询公司招聘服务合同履行案2.关于居间介绍费※研讨案例3：关于职业介绍费——李某诉某市职业介绍服务中心居间合同纠纷案三、员工试用期管理及考核的风险防范与案例分析1.试用期的法律规制2.违法签订试用期合同的法律风险※研讨案例1：北京某航空设备有限公司试用期解雇案3.试用期考核及解雇的实际操作、法律风险※研讨案例2：试用期考核及解雇各类案例详解4.怀孕员工试用期解雇的法律风险※研讨案例3：怀孕员工试用期解雇案5.试用期请长病假的情形处理※研讨案例4：员工试用期内享受医疗期案6.劳动者滥用试用期保护的风险防范专家介绍：刘晓倩格通律师事务所劳动法律师，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。毕业于中国人民大学劳动关系专业，为劳动关系专业首届研究生，长期从事劳动关系、劳动法方面的教学、研究和实务工作，在该领域有丰富经验。刘律师2008年就职于中国劳动关系学院劳动关系系，讲授劳动关系概论、劳动关系管理、劳动合同与规章制度管理、劳动法、劳动争议处理、职工民主管理、危机管理等课程，熟悉劳动法律法规，尤其擅长规章制度的制定和修改，以及解雇方面的法律问题处理。刘律师曾撰写劳动关系领域的多篇文章，包括《解雇限制制度研究》、《企业惩罚权的依据与实施》、《“虚假派遣”之正本清源》、《日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长》、《劳动争议调解中增进信任的方式探析》、《工资集体协商的技巧》、《集体合同快速增长背后的隐忧—〈以武汉市餐饮行业集体合同为例〉》、《从“南方与北方”看工业化初期劳动关系的和谐之道》等，并承担多项劳动关系领域的科研项目。请联系网站客服，了解详细的优惠课程信息~优质、权威、便捷、省心)}
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- [人事管理]北京绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控培训班
- {北京绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控培训班绩效考核调岗调薪案例分析与风险防控北京格通律师事务所劳动争议与风险控制实训营邀请函（第一、二期）上午主题：绩效考核、调岗调薪案例分析与风险防控下午主题：社保稽核、劳动监察案例分析及应对策略指导本期专家：杨雨民、刘春生主持人：黄露娟培训时间：2015年4月23日（上午9:00-12:00，下午1:00-5:00）培训地点：北京市朝阳区望京桥北鹿港嘉苑底商“孜孜咖啡馆”限定名额：50人参加费用：380元/期（法律顾问单位免费）（提供咖啡、甜点、水果、干果等，参加两期者还可享用午餐）课程背景：绩效考核、调岗调薪、社保稽核、劳动监察都是人力资源管理中最敏感的问题。实践中，很多企业绩效考核、调岗调薪操作不规范，在劳资争议诉讼中败诉；遭遇社保稽核、劳动监察时不知道如何应对，导致高额行政处罚。格通律师事务所“劳动争议与风险控制实训营”2015年首场实训营即选择以上主题，正是因为上述问题已经成为企业管理中的热点、难点问题。本场实训营精选格通律师事务所代理的实际案例，结合最新的法律法规和司法解释，从理论到实践对调岗调薪、绩效考核、社保稽核、劳动监察问题进行详细研讨，以期帮助众多人力资源管理者正确行使权利，避免用工风险。知识扩展：1.绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用？2.末位淘汰制是否可行？是否一定不可行？3.企业绩效考核中常见的法律风险？4.“不胜任”中绩效考核目标如何设计？5.常用绩效考核工具的法律风险？6.绩效考核实际操作中应当注意哪些事项？7.法定调岗有哪些情形？各种情形下的调岗有哪些区别？8.如何看待劳动合同中约定“甲方（企业）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工作内容”；“甲方可以无条件调整乙方的工作岗位和工作地点”的条款？9.企业如何有效地事先约定调整工作岗位和工作地点？10.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？11.如何合法操作单方调薪？12.如何变通处理绩效考核结果？13.北京市每年社保稽核的现状是什么？14.社保稽核中企业应当如何提交材料？15.如何与社保稽核专员进行有效沟通？16.稽核人员发现企业提交的材料存在问题时如何调整？17.社保稽核如何认定工资总额？18.社保稽核后企业不履行补缴的法律后果是什么？19.劳动监察的执法范围是什么？20.劳动监察都监察企业哪些资料？21.如何向劳动监察部门提交材料？22.劳动监察检查出问题后企业如何改正？23.企业不履行劳动监察决定书有哪些法律后果？报名方式：北京格通律师事务所《劳动争议与风险控制实训营》报名表姓名部门及职务单位名称单位地址微信号号邮箱参训课程：1□2□，共计期。请将费用元汇款至如下账户：（可发送支付成功截图确认）对公账户账户名称：北京格通律师事务所开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行账号：个人账户账户名称：杨雨民开户银行：中国农业银行股份有限公司北京财满街支行账号：支付宝账户.杨雨民请将本报名表填写后发送至：.或加我们：（1）人：毛老师周老师（3）：.欢迎加入：北京格通律师事务所微信号：getongorg中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer附1：北京格通律师事务所实训营（第一期）活动安排序号时间事项19:00-9:30入场签到、领取本期实训营大纲、工具书和桌牌29:30-9:40主持人介绍本期培训背景、内容及参训专家39:40-10:40导入第一个案例：2案例说明2分组讨论2代表发言2专家点评2秘技分享2学员提问410:40-11:00中场休息、学员交流、茶点享用511:00-12:00导入第二个案例：2案例说明2分组讨论2代表发言2专家点评2秘技分享2学员提问6课后合影留念、自主交流（ending）温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！附2：北京格通律师事务所2015年劳动争议与风险控制实训营培训计划主题费用时间1绩效考核、调岗调薪案例分析与风险防控380元4月2社保稽核、劳动监察案例分析及应对策略指导380元3合同签订、续订及无固定期合同案例分析及风险防控5月4劳动争议证据收集、保存、应诉技巧及案例分析5企业并购、搬迁、转型引发的典型案例及风险管控6月6工伤疑难问题案例分析及实务操作技巧7女员工“三期”管理案例分析及风险防控7月8规章制度不合法、不规范典型案例分析及风险管控9加班、奖励、提成、分红引发的典型案例及风险管控8月10病假、年假、婚假、事假等假期争议案例分析及风险管控11经济补偿金、赔偿金、违约金案例分析及风险管控9月12员工恶意跳槽、引诱辞职、恶意诉讼案例分析与防控措施13企业商业秘密保护与员工离职后竞业限制案例解析10月14因辞职、辞退、终止劳动合同案例分析及实操技巧15特殊员工关系处理典型案例分析及风险管控11月16员工消极怠工、泡病假、假病历案例解析及医疗期管理17群体性劳资争议案例分析及风险管控12月18员工失职、恶意侵权及职务犯罪案例分析及风险管控)}
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