课程简介 | ||||||||||||||||||||||||||||||
天津尚德机构为人力资源管理师三级备考的零基础学员,提供零基础精英炼成课,让学员能够通过7天精讲、半天串讲和6天的实操课程讲课内容,全面的突破备考复习的难关并达到专业的教学水平。在学员学习的过程中,尚德采用人力资源管理师专业教学方法,为学员提供最具有全面性的教材辅导。
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课程特色 | ||||||||||||||||||||||||||||||
独家强化课程:零基础精英炼成课程是尚德机构为学员提供的独家强化课程,能够让学员在短时间内,全面的掌握、并了解有关于专业教学的相关内容,让学员能够更加迅速的突破英语学习的难关,让学员能够达到专业学习基础。 多期学习保障:学员在尚德进行人力资源管理师的培训,可以在听不懂的情况下免费循环听课,从而保障学员的学习质量,并迅速的提高学员学习效率。 零基础取证必修:零基础精英炼成课程是人力资源备考零基础的必修课程,该课程能够全效保证学员的学习效率,学员通过学习后,能够更加顺利的突破有关于人力资源管理师备考难关,让学员能够在短时间内更加迅速的突破有关于备考难关。 课程内容丰富:人力资源管理师高效取证班课程涵盖基础网课、考前强化、证书管理方面知识等相关服务,7天精讲+半天串讲+6天实操,能够让学员们更迅速的突破备考复习的难关。 优质服务系统:为学员提供独家代报考服务,学员考试不过提供一年内免费重修网络课程,保障学员的学习质量,每周7*12小时的课程售后服务以及在尚德机构终身的9着学习优惠课程,为学员提供更多精彩。 |
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课程详情 | ||||||||||||||||||||||||||||||
实操课程具体内容: 招聘部分:?岗位说明书撰写、分岗位面试流程、面试级别判定 培训与开发部分:?企业重点团队内训分析、四级评估体系、前瞻性培训需求模型 薪酬部分:?员工福利总预算核算,薪酬设计七步法,薪酬曲线以及趋中趋势曲线分析 绩效部分:?绩效差距分析三大方法、正激励与负激励法则、非金钱的激励手段 人力资源规划部分:?人员需求定性定量研究法、运用swot分析与德尔菲法进行优劣势分析 劳动关系部分:劳动关系争议的风险规避、社保与医保的各省市标准 人力资源管理师三轮学习方法: 第一轮学习,取证面授课程+内部教辅+网络课程 第一轮,这边给您提供全程的理论面授取证课程,全部的考点会给您讲到,让您对整本书的知识点都有一定的掌握和理解。提供给您全套的教材教辅,我们内部的教材包含所有知识点、必考考点、真题习题集,比您直接看厚厚的2本教材要更有效率。内部教材配合我们老师讲解,您吃透教材80%都没有问题。我还可以帮您申请全程的网络高清课程,您在家可以用于课后复习或者预习,对提高通过率都是有帮助的。 第二轮学习,内部绝密真题习题集 第二轮,您报名可以给您发一套我们内部研发的人力真题习题集。是由考点预测研究的专家研发的,里面包含最近几年必考的题型与考点预测题,选择题、主观题都包含。能还原真实题型的。至少能帮您多拿20多分。这本书外边都买不到,而且现在也只剩下40几套了,您这两天过来我能给您留一本,之后我就不敢保证了,因为想要这本书的学员挺多的,缺货之后要等至少1个月才能印出来。 第三轮学习,实操课程 最后我们这还有实际操作课程,在您上完取证课程之后,再给您上这个实操课程。因为本身考试中会考到人力岗位的实际操作。这6天的课程包含人力资源6大模块的课程,教您怎么做招聘计划、设计薪酬体系、处理劳动关系、3E薪酬模型的应用等等,帮您弥补至少3年工作经验,最大的帮助是帮您理解理论知识,增加通过率。而且您上完这6天的课程,还能帮像您这样的零基础考生快速上岗,拿到证书就能直接找工作了,所有的人力资源岗位工作都涉及得到,您胜任主管都没有问题。 |
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师资介绍 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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报考提醒 | ||||||||||||||||||||||||||||||
天津劳动部人力资源管理师三级最新报考条件: 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 8、本科大三、大四在校生。 |