教导模式高效团队建设与管理
中国十大管理培训博士为您倾囊献计,2天1夜让您带走铁军管理精髓:
《教导模式:高效团队建设与管理》
——2014年领航商学院全面升级课程,实战型导师授课,让您100%满意的训练课程!
西点军校训练模式带走理念+实用教学案例分析带走方法+管理核心精髓全面分享带走工具
【一个问题一个解决方案:本次课程重点解决以下问题】
1、员工为了工作而工作,不怀感恩之心还天天抱怨,不珍惜工作,效率低下;
2、管理者从基层而来,全凭经验式管理,事事亲力亲为,团队无法成长;
3、团队建设缺乏执行力,文化建设没能融入团队,一盘散沙一击即溃;
4、中层干部没能起到中流砥柱作用,导致公司高层劳心又劳力,组织管理混乱;
5、团队沟通成本居高不下,部门间推诿扯皮,矛盾重重,缺乏主动沟通与配合;
6、上了很多公开课程,就是很难转化成为内部管理教育体系,急需方法和工具包进行转化;
7、国内很多课程上了没效果,2014年我们将给您一个实用系统,给您一个工具包、给您一次辅导;
【七项与众不同】
1、西点军校模式:不超过50人,专业小班训练,保证高强度互动,效果更彻底,现学现用;
2、实战专业课程:10多年专业研究,实战经验倾情奉献,因为专业、所以卓越,将实用进行到底;
3、实用课程内容:实用系统课程研发,升级上百次,融合了国际和国内最具实战训练系统;
4、知识管理复制:训后工具包,总结了一整套管理精髓核心工具包,让参训学员长期受益;
5、训后辅导追踪:训后30天内为孵化期,商学院班主任将进行训后追踪,追踪学员课程培训结果;
6、同学资源分享:当期学员将通过班级管理,让同学资源变成同学资本,实现同学资源共享和互动;
7、系统决定成败:2014年领航将导入商学院系统化服务,为学员企业提供一系列增值服务沙龙训练;
【参加本次课程细则】
【邀请对象】董事长和核心高管、管理层
【课程时间】2014年3月15-16日,09:00—21:00(08:30开始签到)
【课程地点】厦门市珍珠湾软件园一期创新大厦C区4F领航商学院教室
【学习费用】4800元/2天1夜(欢迎团报参加,并成为商学院系统解决方案的战略合作伙伴)!
【最受欢迎的培训导师】黄瑞生博士:最受欢迎的团队建设专家
【专家简介】:著名管理学者、美国西北理工大学EMBA、美国西海岸大学DBA、清华大学工商管理总裁研修班特聘教授、华侨大学工商管理硕士(MBA)教育中心教授,福建电力学院客座教授、仰恩大学经济研究会顾问、福建省情商研究会理事、国家职业技能鉴定考评员、商战名家网专业认证培训师、现任多家集团公司常年顾问。荣获2008中国环渤海经济最受欢迎的管理专家奖项,华夏时报2012年中国十大管理培训师专家奖项。撰写的管理类书籍《不换脑袋就换人》旨在工作中常换脑袋少换人,不断转换自我思维方式和观念,为企业创造更大价值,《正能量团队》带给大家以正能量的积极向上和希望,促使人不断追求,让生活变得更加圆满、幸福、动力和感情。授课生动幽默,富有感染力,善于调动和营造学习氛围,深受学员好评和喜爱。
【课程大纲】
(一)领导素质与团队组建 1、团队组建:人与人相互配合的重要性 2、团队塑造,领导素质培养 (二)团队协作能力培养与危机意识 1、团队打造的现实性与必然性 2、团队意识培养:创造激发热情、互助、友爱、和谐的团队氛围 3、让团队进行自我定位和自我角色分析 4、提高团队工作的积极性和工作效率 5、提升团队的凝聚力和协作能力 6、加强团队执行力、凝聚力和战斗力 7、没有优秀的个人,只有优秀的团队 8、团队管理的危机意识 (三)掌握正确的领导沟通艺术 1、什么是领导沟通? 2、为什么要进行沟通? 3、沟通的形式 4、沟通的障碍: 5、有效沟通的游戏规则 6、有效沟通的氛围 7、沟通中的倾听技巧 8、沟通中的说的技巧 (四)领导的个人修养与魄力 1、主管的个人修养与魄力直接影响到凝聚力 2、个人能力包括哪些方面 3、各级主管应具备的品德 4、如何培养个人能力 |
(五)领导高绩效团队的八项共识 1、高效建立在团队的七项共识的基础之上 2、高效来自于团队文化的建立 3、高效来自于团队的责任思维 4、高效来源于团队的沟通文化与移情换位 5、高效来自于自我的不断否定与追求卓越 6、高效来自于团队对执行力的理解 7、高效来自于组织推动力的方向改变 8、高效执行公式 (六)如何打造企业卓越的执行力团队 1、企业管理贵在“用心”二字,否则都要为自己的过失付出代价 2、加强内功修炼:工欲善其事,必先利其器 3、个人力量有限、整合资源无限 4、反思中成长:遇到任何困难找到三种以上办法 5、强烈的信念是制胜的法宝 (七)高效执行力团队的6项共识管理 1、团队管理的三个境界 2、面对员工需求的三项管理与平衡艺术 3、高效执行力团队的四个阶段:“四个共识管理” 4、高效执行力团队与组织核心竞争力的四个维度 5、高效执行力团队对领导的四个管理 6、高效组织人力资源管理的十个核心步骤 |