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厦门教导模式高效团队建设与管理培训

2018-09-10 21:39:13 114
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培训课程详情

厦门教导模式高效团队建设与管理培训

教导模式高效团队建设与管理

中国十大管理培训博士为您倾囊献计,2天1夜让您带走铁军管理精髓:

《教导模式:高效团队建设与管理》

——2014年领航商学院全面升级课程,实战型导师授课,让您100%满意的训练课程!

西点军校训练模式带走理念+实用教学案例分析带走方法+管理核心精髓全面分享带走工具

【一个问题一个解决方案:本次课程重点解决以下问题】

1、员工为了工作而工作,不怀感恩之心还天天抱怨,不珍惜工作,效率低下;

2、管理者从基层而来,全凭经验式管理,事事亲力亲为,团队无法成长;

3、团队建设缺乏执行力,文化建设没能融入团队,一盘散沙一击即溃;

4、中层干部没能起到中流砥柱作用,导致公司高层劳心又劳力,组织管理混乱;

5、团队沟通成本居高不下,部门间推诿扯皮,矛盾重重,缺乏主动沟通与配合;

6、上了很多公开课程,就是很难转化成为内部管理教育体系,急需方法和工具包进行转化;

7、国内很多课程上了没效果,2014年我们将给您一个实用系统,给您一个工具包、给您一次辅导;

【七项与众不同】

1、西点军校模式:不超过50人,专业小班训练,保证高强度互动,效果更彻底,现学现用;

2、实战专业课程:10多年专业研究,实战经验倾情奉献,因为专业、所以卓越,将实用进行到底;

3、实用课程内容:实用系统课程研发,升级上百次,融合了国际和国内最具实战训练系统;

4、知识管理复制:训后工具包,总结了一整套管理精髓核心工具包,让参训学员长期受益;

5、训后辅导追踪:训后30天内为孵化期,商学院班主任将进行训后追踪,追踪学员课程培训结果;

6、同学资源分享:当期学员将通过班级管理,让同学资源变成同学资本,实现同学资源共享和互动;

7、系统决定成败:2014年领航将导入商学院系统化服务,为学员企业提供一系列增值服务沙龙训练;

【参加本次课程细则】

【邀请对象】董事长和核心高管、管理层

【课程时间】2014年3月15-16日,09:00—21:00(08:30开始签到)

【课程地点】厦门市珍珠湾软件园一期创新大厦C区4F领航商学院教室

【学习费用】4800元/2天1夜(欢迎团报参加,并成为商学院系统解决方案的战略合作伙伴)!

【最受欢迎的培训导师】黄瑞生博士:最受欢迎的团队建设专家

【专家简介】:著名管理学者、美国西北理工大学EMBA、美国西海岸大学DBA、清华大学工商管理总裁研修班特聘教授、华侨大学工商管理硕士(MBA)教育中心教授,福建电力学院客座教授、仰恩大学经济研究会顾问、福建省情商研究会理事、国家职业技能鉴定考评员、商战名家网专业认证培训师、现任多家集团公司常年顾问。荣获2008中国环渤海经济最受欢迎的管理专家奖项,华夏时报2012年中国十大管理培训师专家奖项。撰写的管理类书籍《不换脑袋就换人》旨在工作中常换脑袋少换人,不断转换自我思维方式和观念,为企业创造更大价值,《正能量团队》带给大家以正能量的积极向上和希望,促使人不断追求,让生活变得更加圆满、幸福、动力和感情。授课生动幽默,富有感染力,善于调动和营造学习氛围,深受学员好评和喜爱。

【课程大纲】

(一)领导素质与团队组建

1、团队组建:人与人相互配合的重要性

2、团队塑造,领导素质培养

(二)团队协作能力培养与危机意识

1、团队打造的现实性与必然性

2、团队意识培养:创造激发热情、互助、友爱、和谐的团队氛围

3、让团队进行自我定位和自我角色分析

4、提高团队工作的积极性和工作效率

5、提升团队的凝聚力和协作能力

6、加强团队执行力、凝聚力和战斗力

7、没有优秀的个人,只有优秀的团队

8、团队管理的危机意识

(三)掌握正确的领导沟通艺术

1、什么是领导沟通?

2、为什么要进行沟通?

3、沟通的形式

4、沟通的障碍:

5、有效沟通的游戏规则

6、有效沟通的氛围

7、沟通中的倾听技巧

8、沟通中的说的技巧

(四)领导的个人修养与魄力

1、主管的个人修养与魄力直接影响到凝聚力

2、个人能力包括哪些方面

3、各级主管应具备的品德

4、如何培养个人能力

(五)领导高绩效团队的八项共识

1、高效建立在团队的七项共识的基础之上

2、高效来自于团队文化的建立

3、高效来自于团队的责任思维

4、高效来源于团队的沟通文化与移情换位

5、高效来自于自我的不断否定与追求卓越

6、高效来自于团队对执行力的理解

7、高效来自于组织推动力的方向改变

8、高效执行公式

(六)如何打造企业卓越的执行力团队

1、企业管理贵在“用心”二字,否则都要为自己的过失付出代价

2、加强内功修炼:工欲善其事,必先利其器

3、个人力量有限、整合资源无限

4、反思中成长:遇到任何困难找到三种以上办法

5、强烈的信念是制胜的法宝

(七)高效执行力团队的6项共识管理

1、团队管理的三个境界

2、面对员工需求的三项管理与平衡艺术

3、高效执行力团队的四个阶段:“四个共识管理”

4、高效执行力团队与组织核心竞争力的四个维度

5、高效执行力团队对领导的四个管理

6、高效组织人力资源管理的十个核心步骤


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