在人力资源法务方面的人才是比较紧缺的，为了填补这一空白，四川盟略教育特别推出了高级人力资源法务精讲课程。四川盟略特邀资深名师授课，详细讲解人力资源法务经典案例，巩固人力资源法务基础知识，提升实践技能，突破人力资源管理的障碍。保证学员能够顺利通过人力资源法务师考试，并获得相关证书！

四川盟略教育特色：

1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。

4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益l

5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。

培训对象：

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；

2、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

3、高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；

4、经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

课程内容：主要分为四大模块进行详细讲解；

模块一：劳动关系（涉及到的相关法律：）

模块二：社会保险管理及风险控制（2008-2013企业用工成本政策盘点，新法格局下用工策略（穿插经典案例）

模块三：就业促进与职业能力建设

模块四：人力资源战略及监管体系建构

学员收益：

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳订和公平！

营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研目，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

张永清：全国知名管理心理学专家，重庆西南大学心理学与社会管理研究院教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多年高级人力资源师培训班老师，多次参与国内大型人力模块咨询项目，具有丰富的实战和教学经验。

贺 义：北京慧之桥咨询公司总监任北京光华学院客座讲师；7年企业培训管理经验和10多年营销经验。